¿Te gustaría entender los planes estratégicos o criterios que tienen las empresas a la hora de promocionar a sus empleados?
¿Quieres aprender las herramientas utilizadas por los departamentos de recursos humanos para gestionar personas y el talento dentro de una organización?
Si la respuesta es que si a alguna de estas preguntas no te puedes perder este curso gratis para aprender las claves para gestionar personas, organizado y ofrecido por la IESE (Business School) de la universidad de Navarra.
Y es que las personas es uno de los activos más importantes en cualquier empresa u organización, por lo que saber gestionar a equipos de una manera eficiente no es fácil sin las herramientas adecuadas.
No lo dudes y apúntate hoy mismo a este curso gratuito sobre gestión de personas que ya cuenta con más de 80.700 personas inscritas en todo el mundo.
Como hemos comentado antes, en este curso aprenderás las herramientas clave utilizadas por los departamentos de recursos humanos para poder gestionar a las personas y al talento de cualquier organización, sin importar de qué tamaño sea, o de si se trata de una empresa privada o pública.
Algunos de los aspectos clave que aprenderás en este curso son:
Diseño y administración de la dirección por competencias (DpC)
El curso está dirigido principalmente a personas que trabajen o quieran trabajar en el campo de recursos humanos, y más especialmente en la gestión de las personas y el talento.
Sin embargo, este curso es apto para cualquier persona sin importar cuál sea su formación base o su experiencia laboral previa.
Cualquier persona que esté interesada en esta temática podrá realizar el curso sin ningún tipo de problema, ya que conocer el funcionamiento de la gestión de personas y el talento en una organización es bastante útil para entender las diferentes políticas de empresa.
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¿Hay requisitos previos para hacer este curso?
Se trata de un curso de introducción a la gestión de personas y el talento, aunque por otro lado es bastante completo, por lo que en principio no será necesario disponer de requisitos previos para poder cursarlo.
Bastará con que dispongas de una cuenta en Coursera, que es la plataforma desde donde se realiza el curso, lo cual es gratis y muy sencillo de registrarse.
Temario de del curso de gestión de personas gratis
Este curso de gestión de personas podrás hacerlo 100% online a tu ritmo, además podrás compartir un certificado de finalización cuando completes el curso.
El curso tiene una duración estimada de unas 10 horas en total, y lo mejor de todo es que no hay fechas límite para poder completarlo.
El programa del curso incluye más de 30 clases repartidas por diferentes secciones, además de lecturas y ejercicios de práctica que podrás realizar en cada una de las secciones, lo cual te ayudará a asentar mejor los conocimientos adquiridos.
Sección 1: Gestión por Competencias
Introducción
Gestión por competencias
Gestión por competencias, parte 2
Competencias directivas
Competencias directivas, parte
Desarrollo de las competencias
Desarrollo de las competencias, parte 2
Coaching
Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”
10: Perspectivas Ejecutivas – Gestión por Competencias
Lecturas
Ejercicio de práctica
Sección 2: Selección y Contratación
Introducción
Enfoque del reclutamiento
Papel del headhunter web 2.0
Papel del headhunter web 2.0., parte2
Papel del headhunter web 2.0., parte 3
Errores en la contratación de los directivos
Criterios para contratar mejor
Perspectivas Ejecutivas
Lecturas
Ejercicio de práctica
Sección 3: Evaluación
Introducción
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño, parte 2
Procesos de desarrollo de altos potenciales
Assessment Centres
La evaluación 360º
La evaluación 360º, parte 2
Perspectivas Ejecutivas
Lecturas
Ejercicio de práctica
Sección 4: Promoción
Introducción
Estilos de dirección
Estilos de dirección, parte 2
¿Cómo trabajar mi promoción?
¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2
Perspectivas Ejecutivas – Promoción
Lecturas
Ejercicio de práctica
Sección 5: Retribución
Introducción
La retribución
La retribución, parte 2
fallos de la política retributiva
¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?
Perspectivas Ejecutivas – Retribución
Reflexiones Finales
Reflexiones Finales, parte 2
Perspectivas Ejecutivas – Reflexiones Finales
Introducción al Examen Final
Posibles Soluciones al Examen Final
Se veía venir
Lecturas
Ejercicio de práctica
Para apuntarte al curso tan solo tienes que acceder desde el siguiente botón e identificarte con tu cuenta gratuita de Coursera:
